0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Члены ВСЦиРО обсудили вопросы вакцинации и повышения тарифов

Содержание

Обязательная вакцинация, отстранение от работы непривитых сотрудников: экспертная оценка современных методов борьбы с COVID-19

lightsource/ Depositphotos.com

Пандемия новой коронавирусной инфекции, которая уже более полутора лет существует во всем мире, постоянно подталкивает российские власти к поиску новых методов борьбы с ней. Временный локдаун, жесткий масочный режим, социальное дистанцирование, перевод части сотрудников на удаленный режим работы – эти и другие меры позволили держать эпидемиологическую ситуацию под контролем, но оказались недостаточными для полной победы над вирусом.

В настоящее время федеральные власти, эпидемиологи и инфекционисты видят в качестве единственного действенного метода борьбы с COVID-19 вакцинацию. Массовая вакцинация в нашей стране стартовала в декабре 2020 года, однако на данный момент ее уровень в России по сравнению с европейскими странами относительно невысок (по экспертным оценкам, 20% против 60% соответственно). Поэтому в топе тенденций последних месяцев – не только активная пропаганда антиковидных прививок, но и поиск новых механизмов стимулирования граждан к вакцинации – причем не только позитивных (например, введение программы «Миллион призов #ПобедимCOVIDВместе» для пожилых москвичей, которые до 1 июля за прививку могли получить подарочную карту на 1 тыс. призовых баллов или электронный сертификат с тем же номиналом, которые можно потратить на покупку товаров или оплату услуг), но и негативных. В числе последних – возможность отстранения от работы тех сотрудников, которые подлежат обязательной вакцинации, но отказываются от нее.

Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Подписаться

Правовым, медицинским и политическим аспектам этой и других антиковидных мер была посвящена пресс-конференция на тему: «Нет вакцины – нет зарплаты. Санкции для непривитых становятся неизбежны?». В качестве экспертов выступили член Комитета Госдумы по бюджету и налогам Евгений Фёдоров, Президент Союза профсоюзов России Дмитрий Галочкин и Президент Союза адвокатов России Игорь Трунов.

Правовой аспект обязательной вакцинации и негативных последствий за отказ от нее в настоящее время является наиболее проблематичным. Несмотря на наличие в Федеральном законе от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (далее – Закон № 157-ФЗ) прямой нормы, предусматривающей в числе негативных последствий отсутствия профилактических прививок отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями (ч. 2 ст. 5 Закона № 157-ФЗ), существует ряд нерешенных противоречий. На некоторые из них обратил внимание Игорь Трунов. В первую очередь, у эксперта вызывает сомнение законность расширения главным государственным санитарным врачом региона перечня работников, подлежащих обязательной вакцинации.

  • больными инфекционными заболеваниями;
  • живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний;
  • кровью и биологическими жидкостями человека;
  • осуществлением образовательной деятельности;
  • убоем скота, больного инфекциями, общими для человека и животных, заготовкой и переработкой полученных от него мяса и мясопродуктов;
  • отловом и содержанием безнадзорных животных;
  • обслуживанием канализационных сооружений, оборудования и сетей и некоторые иные виды работ.

Именно к указанным видам работ применима норма об отказе в приеме на работу или отстранение от работы непривитых сотрудников.

Однако эксперт подчеркнул, что реализованное в региональных постановлениях право главных государственных санитарных врачей субъектов РФ принимать решения (п. 2 ст. 10 Закона № 157-ФЗ) о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям – а профилактическая прививка против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2, включена в Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям – вышло далеко за пределы указанного правительственного перечня. Так, например, в Постановлении Главного государственного санитарного врача по г. Москве от 15 июня 2021 г. № 1 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям» речь идет об обязательной вакцинации против COVID-19 работников торговли, салонов красоты, сфер бытовых услуг, общественного питания, МФЦ, транспорта общего пользования, такси, соцзащиты и соцобслуживания, ЖКХ и т. д. В рассматриваемом контексте пересекаются с перечнем, утвержденным Правительством РФ, только работники сферы образования и частично – здравоохранения.

В связи с этим представитель адвокатуры указал не только на безосновательное расширение перечня работников, подлежащих обязательной вакцинации – ведь в числе полномочий региональных главных санитарных врачей нет полномочий по подмене Правительства РФ, по изменению или дополнению решений кабинета министров, но и на то, что перечень 1999 года является более профессиональным и проверенным временем.

Что касается недавнего Письма Роструда от 13 июля 2021 г. № 1811-ТЗ, в котором приводятся пояснения относительно возможности отстранения работников, подлежащих обязательной вакцинации, от работы на основании абз. 8 ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса, то, по мнению адвоката, оно не только не носит нормативного характера, но и содержит противоречивые тезисы. Например, в одних пунктах говорится о праве работодателя отстранить отказавшегося от прививки сотрудника от работы без сохранения зарплаты (абз. 5 п. 1, п. 6 Письма), а в других – о его обязанности это сделать (п. 5, п. 8 Письма).

В целом Игорь Трунов видит два пути решения указанных проблем – расширение Правительством РФ перечня работ, выполнение которых требует обязательной вакцинации, либо корректировка решений главных санитарных врачей о введении обязательной вакцинации некоторых категорий работников.

Относительно увольнения с работы за отказ от вакцинации эксперт высказался однозначно – такое действие со стороны работодателя является незаконным, поскольку перечень закрепленных в ч. 1 ст. 77 ТК РФ оснований прекращения трудового договора не содержит такого основания, как увольнение в связи с отказом от профилактических прививок. «Основная работа должна вестись на уровне убеждения, а не отстранения и тем более – увольнения», – подытожил он.

Признавая несовершенство правового обеспечения борьбы с пандемией, участники мероприятия полагают, что было бы более рационально принять федеральный акт, содержащий нормы о мерах борьбы с COVID-19, а не отдавать решение этих важных вопросов на региональный уровень. Так, Дмитрий Галочкин призывает переводить антиковидные решения на уровень актов Правительства РФ и Президента РФ, предусматривая при этом помимо «кнута» также «пряники». А по мнению депутата Госдумы Евгения Фёдорова, законодательного акта более высокого уровня о введении жестких мер борьбы с пандемией нет, поскольку принимаемые меры не могут противоречить Конституции Российской Федерации, а в ней приоритет прав человека доминирует над общим благом общества, то есть персонифицированное доминирует над национальным. «Мы не можем ввести жесткие законы по борьбе за выживание российского народа и государства. Чтобы использовать более жесткие меры в рамках правового поля, нужно иметь правовую систему суверенного типа», – подчеркнул он.

На политическом аспекте современных мер борьбы с новой коронавирусной инфекцией остановился депутат Госдумы Евгений Фёдоров. Он отметил, что главная проблема России состоит в незавершенности конституционной реформы, которая бы предоставила стране больший суверенитет в решении вопросов, связанных с антиковидными мерами. То есть, чтобы власти могли разрабатывать свою стратегию действий в случае серьезных эпидемий, а не руководствоваться теми методами, которые предписывает ВОЗ. Эксперт напомнил, что в советское время использовался метод карантина – когда выдавались продовольственные пайки по месту нахождения человека и на определенный период полностью прекращалось распространение эпидемии. Депутат уверен, что если бы в самом начале эпидемии Россия ввела хотя бы пограничный карантин (пересечение границы с обязательной двухнедельной самоизоляцией), то заболевание не достигло бы таких масштабов.

«Мы находимся в очень узком коридоре возможностей, вызванном особенностями нашей Конституции РФ и особенностями статуса российской структуры управления», – подчеркнул эксперт, добавив, что слабая позиция РФ с точки зрения проведения своей политики является главной проблемой, требующей решения, потому что она касается не только эпидемии, но и экономики, социальной сферы, уровня жизни. «Надо менять принципы устройства страны, как и предлагал Президент РФ – деофшоризация, изменение принципов Банка России, национализация капитала, национализация судебной системы – на суверенные», – заключил парламентарий.

С тезисом Евгения Фёдорова о том, что более точечно должна быть отработана система госуправления в области потребительских отраслей, с которыми соприкасаются массы людей, согласился и Дмитрий Галочкин. Он считает, что в действиях властей нужна последовательность, потому что «непредсказуемые действия со стороны власти порождают недоверие со стороны людей». Отношение общества к вводимым мерам хорошо иллюстрирует пример с QR-кодами в Москве. «Есть недоверие к органам власти сначала в связи с введением QR-кодов, потом – их отменой. Многие в этой сфере считают себя обманутыми, потому что одни поддались призыву и пошли прививаться, другие этого не сделали, и через какое-то время QR-коды отменили», – отметил эксперт, добавив, что многие из тех, кого введение QR-кодов стимулировало сделать прививку, не пойдут прививаться вторым компонентом вакцины.

Немаловажным здесь является и контроль за пропагандой, отлаженная информационная работа – управление этими процессами тоже требует повышенной эффективности. А в целом необходимы логичные и последовательные действия с подробным разъяснением для людей, уверен Президент Союза профсоюзов России.

Что касается медицинского аспекта, то эксперты единогласно признают важность вакцинации. Евгений Фёдоров считает, что нужно поднять уровень вакцинации до европейских показателей. «Это вопрос национальной безопасности. Общественный здравый смысл должен быть», – заключил эксперт. Но необходима разумная политика без избыточных требований – возможно, не всех работников необходимо подвергать обязательному медицинскому контролю, включая вакцинацию, а только часть из них, которая непосредственно работает с людьми.

«Я считаю, что эпидемия надолго – пока мы не найдем метод защиты нашего народа, то есть введение карантина или поднятие уровня вакцинации, чтобы он сработал как механизм обеспечения безопасности народа и государства», – подытожил парламентарий. При этом права на вакцинацию должны быть реализованы на 100%, а если возникает ситуация с нехваткой вакцины, из-за которой работник не успевает к назначенному сроку привиться, то вопрос безопасности услуги, оказываемой таким работником, должен быть выше вопроса трудовых прав работника.

В свою очередь, Игорь Трунов предложил организовать горячую линию, где бы врачи-эпидемиологи, инфекционисты давали профессиональные ответы гражданам по вакцинации. Это предотвратит ситуацию, когда врачи, не являющиеся специалистами в области вакцинации, дают непрофессиональные комментарии по поводу прививок или критикуют своих коллег-медиков. «Такие советы в рамках этического поведения должны наказываться», – считает эксперт. Между тем, профессиональные врачи тоже должны нести ответственность за распространение сведений, не соответствующих действительности. Но в целом медицинская информация, касающаяся вируса, вакцин и т. д. должна быть общедоступной. Кроме того, он призвал использовать опыт прошлых лет – например, посмотреть действовавший в дореволюционный период карантинный кодекс, в котором имеются ответы на многие вопросы, накопившиеся в том числе и за период текущей пандемии.

В ходе конференции Дмитрий Галочкин обратил внимание на неразумность призывов к отказу от вакцинации и призвал подумать над мерами борьбы с такими призывами. А Евгений Фёдоров сравнил призывы к отказу от вакцинации против COVID-19 с призывами к суициду. «Наряду с запретом пропаганды курения и алкоголя должен быть запрет пропаганды против своего здоровья, включая прививочную кампанию», – заметил депутат.

Что касается вакцинации детей, то здесь мнения экспертов едины – дети должны будут делать соответствующую прививку, иначе они могут быть ограничены в возможности зачисления в образовательные учреждения. Евгений Фёдоров напомнил, что с самого рождения детям делают прививки – против вирусного гепатита В, туберкулеза, пневмококковой инфекции, дифтерии, коклюша, столбняка и т. д. «По 15 вакцин у каждого человека, который сейчас живет в нашем государстве. И если человек отказывается от 16-ой, это не здравый смысл, это пропаганда», – уверен он.

Стоит признать, что федеральные власти знают об обсуждаемых на мероприятии проблемах и пытаются предпринимать шаги по их решению. В частности, на сегодняшнем заседании президиума Координационного совета при Правительстве РФ по борьбе с распространением новой коронавирусной инфекции на территории РФ премьер-министр Михаил Мишустин отметил, что ситуация с коронавирусом по-прежнему остается напряженной. Он признал, что на сегодняшний день самым эффективным способом защиты от COVID-19 остается вакцинация. И несмотря на то что в целом по стране за последнее время ее темпы выросли почти вдвое, ситуация по регионам различается. «Очень важно рассказывать людям о необходимости сделать прививку, о том, какие препараты есть в наличии, отвечать на интересующие вопросы, чтобы у них не оставалось сомнений», – подчеркнул Председатель Правительства РФ.

Читать еще:  Русский музей выдает икону XII-XIV века в храм при коттеджном поселке

Вакцинация работников ЖКХ от COVID-19 в вопросах и ответах

Исполнительный директор Ассоциации «Р1» Ирэн Парсамян и Глава экспертного совета Елена Шерешовец рассказали о нюансах вакцинации работников сферы ЖКХ. Узнайте, обязательно ли вакцинировать своих сотрудников, как мотивировать коллектив сделать прививки и какую ответственность будет нести работодатель, если не выполнит требования законодательства.

Обязательно ли вакцинироваться от COVID-19

Главный вопрос, который возникает у работодателей – обязательна ли вакцинация? На уровне страны такого требования не существует. Этим оперируют многие работники организаций, отказываясь от предложений работодателей сделать прививки.

На онлайн-планёрке для членов «Р1» эксперты рассмотрели законодательные акты по теме. Обязательность вакцинирования граждан регулирует Федеральный закон от 19.09.1998 № 157 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». Прививка от COVID-19 внесена в календарь профилактических согласно приказу Минздрава РФ от 03.02.2021 № 47н.

При этом не все работники сферы ЖКХ обязаны прививаться. В перечень работ, выполнение которых связано с риском заразиться коронавирусом, входят только обслуживание канализации, оборудования и сетей. Сотрудники, отвечающие за эти виды работ, должны привиться. А вот для работников из бухгалтерии УО или специалистов по заполнению ГИС ЖКХ вакцинация не обязательна. Но есть нюансы.

Несмотря на отсутствие обязательной вакцинации по стране, при угрозе распространения инфекции Главный санитарный врач любого из регионов может издать постановление о проведении прививок и иным группам граждан (пп. 6 п. 1 ст. 51 № 52-ФЗ от 30.03.1999, ст. 10 № 157-ФЗ).

Пока в вашем регионе нет постановления Главного врача, сотрудник компании имеет право оформить письменный отказ от вакцинации в плановом порядке и работодатель не может отстранить его от работы или принудить сделать прививку.

Если в регионе действует постановление Главврача о проведении профилактических прививок работников сферы ЖКХ, то сотрудник вправе отказаться делать прививку, но в этом случае его следует отстранить от работы на период, пока ситуация с коронавирусом в регионе не стабилизируется.

Что делать, если есть антитела или противопоказания

До недавнего времени, тем, кто перенёс коронавирус и анализ показывал достаточное количество антител, рекомендовали делать прививку не ранее, чем через полгода. Теперь это правило перестало работать – сделать прививку рекомендуют всем независимо от наличия и количества антител.

Противопоказаниями к прививке считаются аллергия на компоненты вакцины или острые инфекционные и серьёзные хронические болезни, например, онкологические заболевания, отёк Квинке, анафилактический шок. Если у работника имеются противопоказания к прививке, ему можно предложить удалённый режим работы.

В случае, когда сотрудник просто отказывается делать прививку, то работодатель действует на своё усмотрение: переводит работника на удалёнку или отстраняет без сохранения заработной платы.

Нужно ли после прививки продолжать носить маску и перчатки

Елена Шерешовец и Ирэн Парсамян пояснили, нужно ли после прививки соблюдать масочно-перчаточный режим. Многие пренебрегают ношением масок и перчаток после вакцинации, но требование их носить сохраняется для всех работников.

В отдельных случаях отказ от ношения маски может стать поводом для отстранения сотрудника от работы (ст. 76 ТК РФ). Так произойдёт, если:

  • должность сотрудника относится к вредным и, или опасным;
  • сотрудник выполняет работы в особых температурных условиях.

Необходимо ли вакцинировать удалённых работников

У многих работодателей возникает вопрос: придётся ли просить привиться работников на удалёнке? Они не контактируют с офисными сотрудниками, значит, не могут заразить их или заразиться сами на работе. Тем не менее, когда определяется процент вакцинированных работников в организации, сотрудники на удалёнке и самозанятые, привлечённые на основании договоров, включаются в общий штат.

Чтобы набрать необходимый процент привитых, который в настоящий момент составляет 60%, работодатель поступает с удалёнными сотрудниками так же, как с работающими в офисе: сообщает о необходимости вакцинации, а затем решает вопрос с каждым работником в индивидуальном порядке.

Какая ответственность предусмотрена для работодателя

В ч. 1 ст. 209, ст. 212 ТК РФ говорится об обязанности работодателя обеспечить безопасные условия труда, в том числе путём профилактических мероприятий. Граждане, юрлица и индивидуальные предприниматели обязаны выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений и предписаний должностных лиц, осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор (ст. 10, 11 № 52-ФЗ).

Ответственность за нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия предусмотрена ст. 6.3 КоАП РФ. Согласно части 2 указанной статьи, при возникновении угрозы распространения заболевания, виновный получит штраф:

  • для граждан – от 15 до 40 тысяч рублей;
  • для юридических лиц – от 200 до 500 тысяч рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Как убедить работника пройти вакцинацию

Прививка от COVID-19 уже стала обязательной для сотрудников компаний, оказывающих услуги населению, в Москве, Подмосковье, Кемеровской области и Якутии. Елена Шерешовец отметила, что, возможно, и в других регионах в скором времени будут приняты постановления.

До того, как вакцинирование стало обязательным, вы можете убедить своих работников сделать прививки. Эксперты предложили четыре варианта, как это сделать:

  1. Экономический.

Покажите своим работникам, какую выгоду они получат после вакцинации. Например, дайте им отгул в день прививки каждым компонентом или на следующий день. Объясните, что вакцинированным сотрудникам не нужно будет делать ПЦР-тест по прилёте в страну из заграницы. Также им можно будет беспрепятственно посещать кафе.

  1. Трудозатратный.

Расскажите сотрудникам про случаи, когда на производстве или в офисе заболевают не менее 50% работников и работа компании останавливается, все теряют зарплату. Организуйте вакцинацию на рабочем месте. Не забудьте про бонусы из первого пункта.

  1. Социальный.

Проведите в офисе или дистанционно беседу с врачом, который расскажет о всех плюсах и минусах вакцинации. Подкрепите аргументы личным опытом людей, которые сделали прививки.

  1. «По-плохому».

Если договориться мирно не получилось, можно прибегнуть к этому варианту. Следите за ношением масок в офисе, ограничьте количество командировок, ссылаясь на опасность заражения. Примите другие доступные вам меры контроля, чтобы избежать рисков заражения.

Вопросов о вакцинации возникает много. Руководители компании интересуются, как быть, если в штате есть иностранные граждане? Каков порядок отстранения от работы сотрудников, отказавшихся пройти вакцинацию?

Ответы на эти вопросы Елена Шерешовец и Ирэн Парсамян дали на закрытом мероприятии Ассоциации «Р1». Эксперты рассказали, какие связанные с эпидемиологической ситуация изменения в ТК РФ ждут нас в 2020 году. Чтобы посмотреть полную видеозапись, вступайте в Ассоциацию профессиональных управляющих недвижимостью «Р1».

Роспотребнадзор и Санитарно-эпидемиологическая комиссия информирует

27.01.2021 13:36 Просмотров: 3117 Рабочее совещание по вопросу вакцинации населения против новой коронавирусной инфекции

27 января 2021 года Глава муниципального образования «Хиславичский район» Смоленской области Андрей Викторович Загребаев принял участие в рабочем совещании по вопросу вакцинации населения против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на территории Смоленской области под председательством Губернатора Смоленской области А.В. Островского.

Совещание прошло в режиме видеоконференцсвязи с муниципальными образованиями Смоленской области.

В совещании также приняли участие управляющий делами Т.В. Ущеко и главный врач ОГБУЗ «Хиславичская ЦРБ» Е.Л. Шевелева.

В мероприятии приняли участие главный федеральный инспектор по Смоленской области Юрий Стрелецкий, заместители Губернатора, руководители органов исполнительной власти, местного самоуправления, иных заинтересованных ведомств.

Напомним, вакцинация против COVID-19 на Смоленщине началась в сентябре прошлого года, когда в регион была осуществлена первая поставка 42 доз вакцины «Гам-КОВИД-Вак» (Спутник V). На сегодняшний день область уже получила 13 142 дозы вакцины «Спутник V», которые были незамедлительно распределены между лечебными учреждениями для иммунизации граждан. Стоит отметить, что для хранения «Гам-КОВИД-Вак» в конце прошлого года для областных государственных учреждений здравоохранения были закуплены 30 морозильных камер на общую сумму более 1,2 млн рублей. По информации Министерства здравоохранения РФ, поставки вакцины в Смоленскую область будут продолжены.

Предваряя обсуждение, Алексей Островский подчеркнул, что сегодня в регионе принимаются комплексные меры по недопущению распространения коронавирусной инфекции, которые базируются на постоянном анализе тенденций эпидемического процесса и проведении профилактических мероприятий.

Алексей Островский: Тем не менее следует констатировать, что, несмотря на проводимую работу, обстановка с заболеваемостью коронавирусом в области продолжает оставаться напряженной. В связи с этим увеличивается нагрузка на систему здравоохранения в целом и на первичное звено, лабораторную службу в частности, возрастает потребность в оказании стационарной медицинской помощи.

В развитие темы Губернатор отметил, что круглосуточная стационарная помощь пациентам с COVID-19 уже организована на базе 22 учреждений здравоохранения региона, развернуто 1896 коек. Кроме этого, проводится работа по лекарственному обеспечению граждан с коронавирусной инфекцией, лечение которых организовано в амбулаторных условиях на дому.

Алексей Островский: Оценка современной ситуации и моделирование ее дальнейшего развития настоятельно требует проведения мероприятий, направленных на стабилизацию эпидемического процесса и предупреждение дальнейшего прироста числа заболевших. Решение этой задачи возможно при формировании коллективного иммунитета, который позволит обеспечить проведение массовой вакцинации населения. Соответствующее поручение дал Президент нашей страны Владимир Владимирович Путин, и мы обязаны его выполнить максимально эффективно. От этого зависят здоровье и жизни смолян.

Далее с докладом выступила начальник областного Управления Роспотребнадзора Лариса Сидоренкова, которая доложила об эпидемиологической ситуации на территории региона. Так, на сегодняшний день зарегистрировано 21 625 случаев заражения новой коронавирусной инфекцией. По уровню общей заболеваемости Смоленская область находится на 43 месте среди 85 субъектов Российской Федерации (2293 на 100 тыс. жителей, что ниже аналогичного среднего показателя по Российской Федерации). Как и ранее, наибольшему риску заражения подвержены преимущественно граждане в возрастной группе старше 50 лет. Вместе с тем, подчеркивалось, что в настоящее время показатель по заболеваемости COVID-19 среди смолян в возрасте до 30 лет более чем в 2 раза ниже среднеобластного значения. По словам руководителя ведомства, вспышки инфицирования коронавирусом на территории области отсутствуют.

Особое внимание в ходе заседания уделялось вопросам, касающимся особенностей применения вакцины «Гам-КОВИД-Вак». Так, в числе противопоказаний к применению назывались гиперчувствительность к какому-либо компоненту «Спутник V», тяжелые аллергические реакции, беременность и период грудного вскармливания, острые инфекционные и неинфекционные заболевания и др. Кроме того, на сегодняшний день в имеющихся нормативных документах, регламентирующих порядок иммунизации против COVID-19, сказано, что переболевшие коронавирусной инфекцией не прививаются.

Раиса Мешкова, главный внештатный специалист по аллергологии и иммунологии Департамента по здравоохранению, заведующая кафедрой иммунологии и аллергологии Смоленского государственного медицинского университета: Исторически сложилось, что наше государство всегда обеспечивало население вакцинами отечественного производства. Мы имеем колоссальный опыт работы в части профилактики инфекционных заболеваний. Вакцина «Спутник V» создана российскими учеными Национального исследовательского центра эпидемиологии и микробиологии имени Н.Ф. Гамалеи на основе передовых научных и клинических исследований. Важной особенностью препарата является то, что вакцина относится к категории «убитых», то есть не подразумевает использования опасных для человека вирусов. Препарат, который сформирован из двух компонентов, имеет минимум побочных действий, а после введения второго элемента его эффективность достигает 95%. Данное лекарство подлежит строгому учету, а все привитые граждане вносятся в федеральный регистр вакцинированных.

Важно подчеркнуть, что озноб, повышение температуры тела, «ломота» в суставах, общие недомогание и головная боль, а также припухлость, боль и покраснение в месте введения инъекции не являются осложнениями вакцинации. Это нежелательные поствакцинальные реакции (общего и местного характера), допустимые при применении вакцин.

В свою очередь, руководитель Департамента по здравоохранению Сергей Герасимов проинформировал участников совещания, что по состоянию на 26 января в Смоленской области первым компонентом вакцины «Спутник V» привиты 4262 человека, вторым – 743. В их числе – граждане, чья профессиональная деятельность связана с высоким риском заражения (работники сферы здравоохранения, образования, социальной защиты).

На территории региона организованы 32 пункта для вакцинации: в 24 центральных районных и межрайонных больницах, а также во всех поликлиниках города Смоленска и в частном учреждении здравоохранения «РЖД-медицина».

Немаловажно, что для маломобильных граждан, не имеющих противопоказаний и желающих вакцинироваться, организована доставка к местам проведения прививок, сформированы мобильные бригады.

К слову, в рамках межведомственного взаимодействия в настоящее время проводится работа по организации вакцинации в коллективах крупных предприятий области. В дополнение к этому, утверждены списки работников образования и социальной сферы, подлежащих первоочередной иммунизации — их вакцинация уже проводится в поликлиниках по месту обслуживания. Также организована вакцинация сотрудников силовых структур, преподавателей Смоленского государственного медицинского университета и пр.

Заслушав представленную информацию, Алексей Островский выразил признательность всему медицинскому сообществу региона, а также работникам профильных Департаментов – здравоохранения, образования и науки, социальной защиты, промышленности и торговли за совместную работу в этом направлении.

В продолжение заседания начальник Департамента по информационным технологиям Андрей Рудометкин озвучил, что, начиная с 18 января, запись на вакцинацию стала доступна через Единый портал государственных и муниципальных услуг. При этом на Региональном портале создана функция переадресации на данный сервис. Среднее время записи на вакцинацию составляет 1 минуту. В настоящее время услугой воспользовались уже 454 человека в 26 муниципальных образованиях. Следует обратить внимание, что свободные интервалы времени на иммунизацию зависят от количества поставленных в лечебное учреждение комплектов доз вакцины. Также отмечалось, что Департаментом по здравоохранению проведена работа по созданию виртуальной регистратуры, доступной по единому номеру телефона «122», куда смоляне могут обратиться, в том числе, и по вопросам иммунизации.

Читать еще:  Колико често можете јести просфору?

Подводя итоги совещания, Губернатор констатировал, что в настоящее время в обществе ведется оживленная дискуссия на тему вакцинации, сторонники и противники которой приводят разнообразные доводы.

Алексей Островский: Говоря о своем личном опыте, хочу сообщить, что я сделал прививку от коронавируса, получив два компонента вакцины «Спутник V», во время рабочих командировок в Москву. Вакцинировался там осознанно, для того чтобы не забирать из нашего общего «регионального котла» вакцину для себя, оставив ее для жителей области. Изначально был настроен на то, что буду делать прививку обязательно, ведь в нынешней ситуации это, пожалуй, единственная возможность, не переболев COVID-19, получить иммунитет и защитить себя и своих близких. Оценивая свое самочувствие, могу сказать, что никаких побочных эффектов, за исключением слегка повышенной температуры в течение нескольких часов, у меня не было. Лично убедился, что препарат работает – сдав недавно анализ крови, получил результат, что у меня высокий уровень антител к коронавирусу. Могу сказать, что теперь я чувствую себя совершенно иначе с точки зрения психологического комфорта. Это внутреннее состояние крайне важно, когда в силу профессиональной деятельности необходимо общаться с большим количеством людей.

Хочу еще раз напомнить, что здоровье каждого – это здоровье всех. Призываю смолян не откладывать вакцинацию, ведь чтобы остановить пандемию, нам нужен коллективный иммунитет, а его можно получить только с помощью вакцины.

Роспотребнадзор

Роспотребнадзор

Разъяснения по организации вакцинации в трудовых коллективах и порядку учета процента вакцинированных — НОВОСТИ

Разъяснения по организации вакцинации в трудовых коллективах и порядку учета процента вакцинированных

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ЗАЩИТЫ ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ И БЛАГОПОЛУЧИЯ ЧЕЛОВЕКА (Роспотребнадзор)

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РФ

ПО ОРГАНИЗАЦИИ ВАКЦИНАЦИИ В ОРГАНИЗОВАННЫХ РАБОЧИХ КОЛЛЕКТИВАХ (ТРУДОВЫХ КОЛЛЕКТИВАХ) И ПОРЯДКУ УЧЕТА ПРОЦЕНТА ВАКЦИНИРОВАННЫХ

1. Согласно статье 35 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (далее – Федеральный закон №52-ФЗ) профилактические прививки проводятся гражданам в соответствии с законодательством РФ для предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний.

Правовые основы государственной политики в области иммунопрофилактики инфекционных болезней, осуществляемой в целях охраны здоровья и обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения РФ, установлены Федеральным законом от 17.09.1998 №157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (далее – Федеральный закон №157-ФЗ).

Профилактическая прививка против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) внесена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям (приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 09.12.2020 №1307н).

Решение о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям (в виде мотивированных постановлений о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан) (далее – постановления) принимают Главный государственный санитарный врач РФ, главные государственные санитарные врачи субъектов РФ при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих (подпункт 6 пункта 1 статьи 51 Федерального закона № 52-ФЗ и пункт 2 статьи 10 Федерального закона № 157-ФЗ).

В постановлениях главных государственных санитарных врачей субъектов РФ определены категории (группы) граждан, так называемых «групп риска», которые по роду своей профессиональной деятельности сталкиваются с большим количеством людей, и должны пройти вакцинацию. При вынесении подобных постановлений граждане, подлежащие вакцинации, вправе отказаться от прививок, но в этом случае они должны быть отстранены от выполняемых работ на период эпидемиологического неблагополучия.

В данных постановлениях также указано, что вакцинация не распространяется на лиц, имеющих противопоказания к профилактической прививке против COVID-19. Противопоказания должны быть подтверждены медицинским заключением.

Граждане, юридические лица, индивидуальные предприниматели обязаны выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний должностных лиц, осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор (статьи 10, 11 Федерального закона №52-ФЗ).

В связи с ухудшением эпидемиологической ситуации по COVID-19 по состоянию на 23.07.2021 г. данные постановления приняты в 35 субъектах РФ.

Вакцинация позволяет снизить риски не только для конкретного привитого работника, но и прервать цепочку распространения заболевания и стабилизировать эпидпроцесс, если прививки получило требуемое для достижения коллективного иммунитета количество граждан.

Работодателям рекомендуется организовать во взаимодействии с профсоюзом (при наличии) разъяснительную работу среди трудового коллектива:

  • распространить официально размещенную на сайтах Минздрава России, Роспотребнадзора и органа власти субъекта РФ информацию о текущей эпидситуации в регионе по COVID-19, об эффективности вакцинации против COVID-19, проводимой в целях снижения риска инфицирования и предупреждения развития тяжелых форм заболевания;
  • использовать личный положительный опыт работников, прошедших вакцинацию (с их согласия);
  • доводить до работников информацию о применяемых в Российской Федерации вакцинах, о стационарных и передвижных пунктах вакцинации;
  • предоставлять дополнительное время (выходной день) работникам для прохождения вакцинации (на усмотрение работодателя).

Согласно статье 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений, в соответствии с Конституцией РФ, осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе локальными нормативными актами работодателя. Трудовым законодательством работодателю предоставлены широкие возможности для регулирования вопросов организации труда работников.

Исходя из положений статей 8, 22, 41 Трудового кодекса РФ повышенные или дополнительные гарантии и компенсации, в том числе по предоставлению дополнительного времени отдыха работникам, проходящим вакцинацию от новой коронавирусной инфекции, могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Например, дополнительные оплачиваемые дни отдыха с сохранением заработной платы, возможность присоединения их к очередному отпуску.

2. Для контроля за эпидемическим процессом и стабилизации ситуации по заболеваемости COVID-19 необходимо обеспечить уровень коллективного иммунитета не менее 80% от списочного состава коллектива, с учетом лиц, переболевших COVID-19 и вакцинированных (не более 6 месяцев назад), не привитые, имеющие медицинские противопоказания, и прочие должны составлять не более 20% от списочного состава работающих.

К прочим, в том числе могут относиться работники:

  • направленные организацией на обучение с отрывом от работы (на весь период действия постановления), получающие стипендию за счет средств организации;
  • на весь период действия постановления находящиеся в простоях, а также в неоплаченных отпусках по инициативе работодателя;
  • находящиеся в отпусках по беременности и родам, в отпусках в связи с усыновлением ребенка со дня рождения усыновленного ребенка, а также в отпуске по уходу за ребенком;
  • обучающиеся в образовательных организациях и находящиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также работники, поступающие в образовательные организации, находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством РФ;
  • не явившиеся на работу по болезни (в течение всего периода болезни до возвращения на работу в соответствии с листками нетрудоспособности или до выбытия по инвалидности);
  • находящиеся в длительных служебных командировках за границей.

3. Расчет процента вакцинированных работников организациям рекомендуется осуществлять в следующем порядке:

а) кадровое подразделение организации составляет список работников (списочную численность, за исключением вакантных должностей), в который включаются наемные работники, работающие по трудовому договору и выполняющие постоянную, временную или сезонную работу, а также работающие собственники организаций, получающие заработную плату в данной организации;

б) работник, прошедший вакцинацию представляет информацию о вакцинации в кадровое подразделение организации. Данные о прохождении/непрохождении вакцинации относятся к персональным данным и не подлежат распространению без согласия работника;

в) кадровое подразделение организации соотносит суммарную численность работников, предоставивших информацию о своей вакцинации, к списочной численности работников, учитываемую при оценке процента вакцинированных работников организации, и определяет процент вакцинированных работников организации.

Контроль охвата профилактическими прививками органами исполнительной власти субъектов РФ, органами, осуществляющими федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор, может реализовываться различными способами.

Например, на основании информации, размещаемой юридическим лицом в личном кабинете на сайте органов исполнительной власти субъектов РФ и сопоставление в автоматическом режиме данных списочного состава сотрудников организаций с данными о вакцинированных и переболевших, зарегистрированных в государственной информационной системе Минздрава России, а также в рамках выборочного контроля в соответствии с законодательством (в том числе при проведении плановых, внеплановых проверок, эпидрасследованиях и прочее).

Принимаемые Российской Федерацией профилактические и противоэпидемические меры в рамках предотвращения распространения COVID-19 вызваны особыми обстоятельствами, носят временный характер и направлены исключительно во благо сохранения здоровья граждан.

Актуальная информация о вакцинопрофилактике COVID-19 размещается на официальном сайте Роспотребнадзора в разделе «COVID-19. Коронавирус. Информация для граждан» в подразделе «Вакцина для профилактики COVID-19».

Заместитель министра труда и социальной защиты РФ

Е.В. МУХТИЯРОВА

Заместитель руководителя Федеральной службы по надзору

в сфере защиты прав потребителя и благополучия человека

Е.Б. ЕЖЛОВА

РЕКОМЕНДАЦИИ

ДЕЙСТВИЙ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ПРИ ПРИНЯТИИ ГЛАВНЫМИ САНИТАРНЫМИ ВРАЧАМИ СУБЪЕКТОВ РФ РЕШЕНИЙ О ПРОВЕДЕНИИ ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ ПРИВИВОК ПО ЭПИДЕМИЧЕСКИМ ПОКАЗАНИЯМ (В ВИДЕ МОТИВИРОВАННЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЙ О ПРОВЕДЕНИИ ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ ПРИВИВОК ГРАЖДАНАМ ИЛИ ОТДЕЛЬНЫМ ГРУППАМ ГРАЖДАН)

Работодателю необходимо:

1. Определить перечень работников, которые относятся к группе (категории) работников, подлежащих вакцинации по постановлению Главного государственного санитарного врача по субъекту РФ.

2. Издать приказ об организации проведения профилактических прививок. В приказе необходимо указать:

  • сведения о необходимости вакцинации;
  • сроки прохождения вакцинации и предоставлении информации о прохождении вакцинации или об отказе от этой процедуры;
  • порядок предоставления сведений (сертификатов) о прохождении вакцинации;
  • порядок предоставления сведений о противопоказаниях к прививке;
  • информацию о возможности отстранения работника на основании пункта 2 статьи 5 Федерального закона от 17.07.1998 № 157-ФЗ, абзаца восьмого части первой статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации в случае отказа от прохождения вакцинации;
  • должностное лицо, ответственное за организацию прохождения вакцинации и сбор информации о прохождении вакцинации сотрудниками.

Основания для издания приказа:

  • постановление Главного государственного санитарного врача субъекта;
  • подпункт 6 пункта 1 статьи 51 Федерального закона от 30 марта 1999 г. №52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»;
  • пункт 2 статьи 10 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. №157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»;
  • пункт 18.3 СП 3.1.3.2.3 146-13 «Общие требования по профилактике инфекционных и паразитарных болезней»;
  • приказ Минздрава России от 21 марта 2014 г. №125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям».

3. Ознакомить работников, которые подлежат вакцинации, с приказом под роспись.

4. Организовать прохождение вакцинации работниками централизовано или обеспечить работникам возможность в течение рабочего времени пройти вакцинацию самостоятельно с сохранением за работником заработной платы в период отсутствия на рабочем месте в связи с вакцинацией.

5. Приказом возможно определить меры поддержки работников, прошедших вакцинацию.

6. В случае отсутствия у работодателя документального подтверждения прохождения работником вакцинации к установленному сроку работодателю необходимо издать приказ об отстранении работника без сохранения заработной платы в случае отказа работника пройти вакцинацию без уважительной причины (при отсутствии сведений о противопоказаниях к вакцинации).

Основание абзац восьмой части первой статьи 76 Трудового кодекса РФ, пункт 2 статьи 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. №157 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».

Форму приказа об отстранении работника в связи с отказом проходить вакцинацию работодатель может разработать самостоятельно.

В приказе необходимо указать фамилию, имя, отчество, должность работника, основания, по которым он отстраняется от работы, срок отстранения (на период эпиднеблагополучия).

7. В случае если трудовая функция может быть выполнена дистанционно, работодатель вправе предложить работнику выполнение работы дистанционно либо по собственной инициативе работника временно перевести его на дистанционную работу в порядке и по основаниям, предусмотренным статьей 312.9 Трудового кодекса Российской Федерации. Таким правом преимущественно необходимо воспользоваться в отношении работников, имеющих противопоказания к проведению профилактической прививки.

8. Ознакомить работников, перечисленных в пункте 6, с упомянутым приказом под роспись.

Проблемы правового регулирования вакцинации работников от Covid-19

Пандемия коронавирусной инфекции породила объективный вопрос о правовом регулировании вакцинации работников от коронавирусной инфекции с учетом социальной значимости заболевания и необходимости обеспечения непрерывности трудовых процессов в организациях, в том числе с учетом аналогии регулирования вакцинации по иным инфекционным заболеваниям. «АГ» уже обращалась к данной теме, но с 16 декабря 2020 г. в регулировании данного вопроса произошли изменения.

Действующее правовое регулирование вакцинации от инфекционных заболеваний в России основывается на нормах Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (с изменениями и дополнениями) – в частности, его ст. 5, регулирующей права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики. Это корреспондируется с обязанностью работодателя обеспечивать безопасные для работников условия труда (ст. 212 ТК РФ) и оказывать услуги, проводить работы и производить продукцию, безопасные для потребителей и иных лиц, а также обеспечивать санитарно-эпидемиологические условия труда (в частности, ст. 24–25 Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»).

Работник, в свою очередь, в силу ст. 214 ТК обязан проходить медосмотры и соблюдать санитарно-эпидемиологические нормы при трудовых процессах, а ряд категорий работников – прививаться от определенных заболеваний при отсутствии медицинских противопоказаний. Это обусловлено в том числе необходимостью предотвращения заражения иных работников инфекционными заболеваниями, одним из которых является коронавирусная инфекция.

Во исполнение норм законодательства об иммунопрофилактике были приняты два подзаконных нормативных правовых акта: Постановление Правительства РФ от 15 июля 1999 г. № 825 (далее – Постановление Правительства № 825), которым утвержден Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, и Приказ Минздрава России от 21 марта 2014 г. № 125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям» (с изменениями и дополнениями, далее – Приказ Минздрава № 125н). Постановлением Правительства № 825 установлены категории подлежащих вакцинации работников, а приказом Минздрава № 125н – виды заболеваний, периодичность и способы вакцинации, объединенные в две группы – профилактические прививки и прививки по эпидемиологическим показаниям, куда отнесена и коронавирусная инфекция.

Читать еще:  Воскресные школы УПЦ приглашают к обмену опытом

Если работник, вид деятельности которого указан в Постановлении Правительства № 825, не имея медицинских противопоказаний от конкретной прививки по Приказу Минздрава № 125н, откажется ее сделать, то работодатель на основании ст. 76 ТК РФ обязан отстранить его от работы без оплаты времени отстранения. Работодатель, допустивший работника до выполнения трудовых функций без вакцинации, может быть привлечен к административной ответственности.

Такая судебная практика уже существует, причем суды при обжаловании работодателями предписаний и штрафов по названным основаниям (в частности, ст. 6.3 КоАП РФ) поддерживают позицию Роспотребнадзора 1 .

На основании Поручения Правительства РФ от 16 декабря 2020 г. «О решениях по итогам заседания президиума Координационного совета при Правительстве по борьбе с распространением новой коронавирусной инфекции» было решено включить вакцинацию против Cоvid-19 в календарь профилактических прививок с уточнением по эпидемическим показаниям и с учетом приоритетности. Во исполнение данного Поручения Минюст России зарегистрировал Приказ Минздрава от 9 декабря 2020 г. № 1307н «О внесении изменений в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, утвержденный приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 21 марта 2014 г. № 125н» (Регистрационный № 61502 от 16 декабря 2020 г.).

Таким образом, с 16 декабря 2020 г. прививка от коронавирусной инфекции законодательно отнесена к профилактическим прививкам по эпидемическим показаниям. Установлены три приоритетные группы граждан для вакцинации с уточнением, что органы власти субъектов РФ могут менять данные приоритеты. Отмечу, что не все приоритетные категории являются категориями работников – то есть лиц, состоящих в трудовых отношениях. Соответственно, чтобы определить, для каких именно категорий работников такая прививка обязательна, необходимо применить нормы Постановления Правительства № 825.

Поэтапный характер вакцинации обусловлен недостаточным количеством вакцины в регионах, поэтому Минздрав ввел поэтапный принцип вакцинации по приоритетным группам. Отсюда вывод, что невозможность сделать прививку из-за отсутствия вакцины в ряде регионов в нужном количестве освобождает работодателя от административной ответственности за допуск к работе не привитых от Covid-19 определенных Постановлением Правительства № 825 категорий работников, а также от необходимости отстранить таких лиц от работы на основании ст. 76 ТК.

Подчеркну, что законодатель не стал вводить административную ответственность за отказ от вакцинации тех категорий граждан, для кого она обязательна и отсутствуют противопоказания. Минюст при разработке новой редакции КоАП рассматривал такую возможность, но с учетом негативной общественной реакции и позиции Президента РФ отказался от этой инициативы. Таким образом, невакцинированного работника нельзя привлечь к административной ответственности.

Еще раз отмечу, что любая вакцинация, в том числе от коронавирусной инфекции, возможна только при отсутствии медицинских противопоказаний (например, аллергических реакций на компоненты вакцины и т.п.). Если у работника такие противопоказания есть, он может получить соответствующий документ в лечебно-профилактическом учреждении и ознакомить с ним работодателя под роспись, после чего освобождается от обязанности делать прививку, а работодатель – от обязанности отстранить его от работы.

Таким образом, в 2021 г. на основе изменений в законодательстве с 16 декабря 2020 г. вакцинация от Covid-19 является обязательной для категорий работников, указанных в Постановлении Правительства № 825, с учетом объективной возможности получить доступ к вакцине и приоритетных групп вакцинации. Прорабатывается также вариант введения паспортов вакцинированных лиц международного образца. В настоящее время работники могут зафиксировать факт вакцинации на портале Госуслуг и получить соответствующий удостоверяющий документ, правовой статус которого законодатель определит в 2021 г. Представляется, что в текущем году будут приняты и иные нормативные правовые акты, уточняющие условия обязательной вакцинации от коронавируса, с учетом как появления новых видов вакцин, так и их доступности.

1 См, например: апелляционное определение Красноярского краевого суда от 20 октября 2014 г. № 33-10102/2014; решения Свердловского областного суда от 30 марта 2016 г. по делу № 72-453/2016 и Санкт-Петербургского городского суда от 11 апреля 2017 г. № 12-402/2017 по делу № 5-28/2017.

Минтруд и суды отменяют вакцинацию, а Роструд защищает беременных

Добрый день, уважаемые коллеги.

Сегодня на повестке дня обзор новостей и новинок законодательства:

  • Минтруд отменил вакцинацию?
  • суды против обязательной вакцинации;
  • про защиту беременных и приоритеты ТК РФ.

Минтруд отменил вакцинацию?

Я уже рассказывал про Письма Минтруда и Росздравнадзора, исходя из которых вакцинация в России была обязательной. А теперь Минтруд передумал.

Письмо Минтруда от 10 августа 2021 года № 14-2/ООГ-7691

В этом письме Минтруд заявляет, что его рекомендации носят исключительно рекомендательный характер. И что вакцинация, по мнению Минтруда, не является обязательной. Хотя раньше Минтруд требовал, чтобы каждое предприятие обеспечило коллективный иммунитет не меньше 80% от численности персонала.

Давайте еще раз изложу свою точку зрения, чтобы уже не было никаких на этот счет недоразумений. Среди моих друзей полно ковид-диссидентов, которые прямо бесятся от любого слова в поддержку вакцины. Я, Туров Владимир Викторович, считаю, что ни одна пандемия, которая была на планете Земля, не была побеждена без вакцин.

Я считаю, что в вакцины, как минимум в «Файзер» и «Спутник», не встроено никаких отрицательных моментов, которые там могут вызвать в будущем массовую гибель, бесплодие и прочую ерунду, о которой говорят ковид-диссиденты. Я считаю, что там ничего не встроено, все чисто. Другое дело, что возможны какие-то побочки. Но если какое-то лекарство убивает 1-2, при этом спасает 98, то, по моему мнению, это лекарство хорошее.

И последнее, что я считаю важным – ни одно государство в мире не должно заставлять человека вакцинироваться ни при каких обстоятельствах. Я считаю, что каждый человек имеет полное право распоряжаться своим телом и своим здоровьем, как ему заблагорассудится. Каждый человек имеет полное право верить или не верить во что угодно, в том числе, доверять российской вакцине или западной, или не доверять.

Я считаю, нам пора прекратить затыкать рот друг другу по этому поводу. Если вы считаете, что вакцины – это вред, отлично, я буду уважать вашу точку зрения. Если вы считаете, что вакцина – это хорошо, я тоже буду уважать вашу точку зрения.

Поэтому, уважаемые ковид-диссиденты, вы задрали уже навязывать свою точку зрения. Не хотите прививаться – не прививайтесь. Я буду уважать вашу точку зрения. Занимайтесь спортом, бегайте, кушайте витамины. Но предоставьте людям право решать самим, что им делать и как им поступать со своим здоровьем.

Этот ролик я снял специально, чтобы не было никаких недоразумений, и чтобы мои друзья и знакомые тоже по этому поводу успокоились и перестали меня агитировать за советскую власть. Свою точку зрения я высказал.

Суды против обязательной вакцинации

Я уже высказал свою позицию по коронавирусу, по вакцинации. И ключевым моментом является то, что с помощью вакцин мы побеждали многие пандемии. И что это дело каждого, и каждый должен решать сам, вакцинироваться ему или нет. Не надо навязывать свою точку зрения. И государство тоже не имеет права навязывать вам вакцинацию, хотите – вакцинируйтесь, не хотите – не вакцинируйтесь.

И сегодня мы посмотрим на судебное решение, которое поддерживает здравый смысл. Таких дел уже много, суды считают, что никакой обязательной вакцинации быть не должно, что работодатель должен отменить свои решения об обязательной вакцинации. Вы же знаете, что Роспотребнадзор требует, чтобы в каждой организации было не менее 80% привитых сотрудников.

Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 21.06.2021 № 09АП-31452/2021

В этом деле речь идет об обязательной вакцинации от гриппа. Но какая разница? Суд решил, что не должно быть вообще никакой обязательной вакцинации. Я это судебное решение могу отнести и к коронавирусу.

В части, касающейся коронавируса, прямо сейчас идет судебный процесс в Туле. И я очень надеюсь, что российские суды тоже встанут на сторону граждан и, в части, касающейся «короны», и никакой обязательной вакцинации у нас не будет. Она должна быть исключительно добровольной, это моя жесткая позиция.

Про защиту беременных и приоритеты ТК РФ

Роструд сообщает, что, в соответствии со ст. 254 ТК РФ, беременная женщина не обязана заранее оповещать работодателя об отсутствии на работе из-за обязательного похода к врачу и предъявлять какие-либо оправдательные документы.

То есть если ваша сотрудница беременна, и она просто решила сегодня пойти к врачу, то она не обязана ставить в известность работодателя и приносить какие-либо оправдательные документы.

А при этом работодатель обязан сохранить ей среднюю заработную плату за период прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях. И данная гарантия действует после предоставления женщиной справки, подтверждающего беременность.

То есть она справку вам принесла, что она беременна. Дальше она не была на работе, ездила к врачу. Приезжает и говорит: «Я была у врача. Вы должны мне выплатить зарплату. Справку я вам предоставлять не обязана». Вот так это выглядит по закону.

Дальше Роструд по-честному пишет, что, вместе с тем, сообщить нанимателю об отсутствии и предоставить указанные документы, это, конечно же, в интересах беременной сотрудницы. Потому что таким образом работодатель не будет дергаться, нервничать, а она обоснует уважительность причины своего отсутствия. И работодателю будет легче ей заплатить деньги за время ее отсутствия на рабочем месте. Потому что бухгалтерии нужны оправдательные документы и так далее.

Почему я затронул эту тему. Сразу скажу, у меня четверо детей. Я за то, чтобы государство за счет наших налогов заботилось о беременных, о детях, стимулировало рождаемость, в том числе, экономическими мерами. Здесь у меня никаких вопросов нет.

Я даже, по большому счету, не возражаю, чтобы работодатель из своего кармана платил за неработу. Потому что, когда женщина находится у врача, она не работает, работодатель, но работодатель ей все равно платит деньги за неработу. Но при условии, что государство бы компенсировало работодателю эти деньги. Например, разрешив недоплачивать какую-то часть налогов в размере тех денег, которые работодатель заплатил женщине, когда она отсутствовала на рабочем месте.

Но я категорически против, когда государство все свои социальные обязательства пытается повесить на работодателей, на бизнесменов. Не говоря уже о том, что было бы правильно, если бы государство установило правила, согласно которым, беременная женщина все-таки согласовывала свое отсутствие на рабочем месте, чтобы это не нарушало производственный процесс.

Про приоритеты ТК РФ

А вообще, Трудовой кодекс по-прежнему устроен таким образом, что он больше защищает интересы государства и интересы трудящихся. Он почти совсем не защищает работодателя. Работодатели в этом отношении, согласно ТК РФ, являются самой ущемленной категорией.

Давайте я вам приведу еще один пример. В прошлом году Владимир Владимирович Путин подписал Федеральный закон, в соответствии с которым, если, например, вы сокращаете сотрудников или ликвидируйте организацию, то вы должны выплатить сотруднику в центральной части России двухмесячное выходное пособие. А на Севере вы должны выплатить трехмесячное выходное пособие за свой счет.

Вы же не просто так решили ликвидировать компанию или сократить сотрудников. По всей видимости, у вас экономические трудности. Но нет, государство нам говорит: «А нам по фигу. Работодатель должен всем сокращенным и уволенным при ликвидации компании выплатить зарплату на 3 месяца вперед».

Вы думаете, это все? Нет. В центральной России если ваши бывшие сотрудники на третий месяц после сокращения не смогли найти себе работу, то вы как бывший учредитель уже ликвидированной компании должны выплатить этим людям зарплату за третий месяц из своего кармана. А если на Севере человек не нашел работу в течение 3 месяцев, то вы как бывший учредитель компании, должны выплатить своему бывшему сотруднику заработную плату за четвертый месяц. А если он все еще не нашел работу, то и за пятый и шестой месяц «простоя».

Вот, что я имел в виду, когда говорил о том, что ТК РФ в первую очередь, защищает государство, затем – трудящихся, а в последнюю очередь он защищает работодателя.

Конечно, всегда найдутся сотрудники, в том числе, бывшие сотрудники, которые скажут: «Да правильно все, да так и надо! Когда я у него работал, он на мне наживался. И поэтому пусть он мне выплачивает выходное пособие. И потом пусть из своего кармана мне платит, если я не найду работу. Пусть, где хочет берет деньги, меня это не волнует».

Мой спич был эмоциональным и длинным. Что вы обо всем этом думаете? А те работодатели, которые не хотят попадать в эту ловушку, жду на ближайшем семинаре. Приходите – не пожалеете.

Ссылка на основную публикацию
Статьи c упоминанием слов:
Adblock
detector