1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Ограничения в Москве с 1 ноября: какие ограничения введут в Москве, карантин с 1 ноября

Содержание

Сергей Собянин готовит Москву к новым ограничениям в октябре 2020 года, которые внесут коррективы в привычный образ жизни горожан. В настоящее время уже действует ряд ограничений, и они постоянно дополняются. Впрочем, окончательная картина будет видна уже к 18 октября, как следует из ранее озвученных заявлений градоначальника.

В Москве действующие ограничения, связанные с недопущением распространения коронавирусной инфекции, систематически пополняются новыми пунктами. Так, в настоящее время жители российской столицы частично обязаны выполнять комплекс мер, который весной из-за Covid-19 уже действовал в городе.

Как утверждают эксперты, вторая волна коронавируса может быть более серьезной. Из этого следует, что и принимать все необходимые меры следует своевременно.

С 5 октября 2020 года московские школьники ушли на внеплановые каникулы. Чиновники связывали это с тем, что данная мера позволит снизить уровень заболеваемости среди учащихся. Изменения снова произошли и в формате работы сотрудников предприятий и организаций. Часть из них с 9 октября 2020 года отправилась на дистанционку.

Прежде всего, работодателям было рекомендовано перевести в удаленный формат работы специалистов возрастом старше 65 лет, а также тех, кто находится в группе риска из-за хронических заболеваний. Вслед за этим Сергей Собянин настоятельно рекомендовал отправить на удаленку не менее 30% общего штата сотрудников.

В то же время ужесточили в Москве и контроль за соблюдением масочного режима. В магазинах и общественном транспорте в обязательном порядке следует надевать маску и перчатки, а также своевременно проводить дезинфекционные мероприятия. Отмечается, что в Москве за нарушение вышеуказанных мер было оштрафовано свыше 700 тыс. человек.

Сотрудник религиозной организации: особенности оформления на работу

Всегда ли религиозная организация должна заключать трудовые договоры с сотрудниками?

– Нет, не всегда. Только в том случае, когда это предусмотрено ее уставом.

Можно ли принять церковного работника на работу по срочному договору?

– Да, можно, по соглашению сторон.

Нужно ли вносить запись в трудовую книжку священнослужителя?

В настоящее время церковь оформляет трудовые отношения с бухгалтерами, уборщиками, секретарями и некоторыми другими специалистами. Однако многие духовные лица сейчас служат безвозмездно. В июне 2013 года вступили в силу поправки в Закон о свободе совести, которые предписывают религиозным организациям заключать трудовые договоры со своими работниками. Поскольку эта тема изучена мало, на практике возникает много вопросов. В каких случаях религиозная организация должна заключить с сотрудником трудовой договор? Какие условия он может содержать? Как внести запись в трудовую книжку?

Когда религиозная организация обязана заключить трудовой договор

По закону обязанность заключения трудовых договоров с сотрудниками возложена только на религиозную организацию, под которой понимают добровольное объединение граждан в целях совместного исповедания и распространения веры, зарегистрированное в качестве юридического лица (ч. 1 ст. 8 Закона о свободе совести). Религиозные группы и другие объединения могут не оформлять трудовые отношения с гражданами.

Религиозная организация не обязана заключать трудовой договор с каждым лицом, которое фактически допущено к работе с ведома или по поручению работодателя. Многие паломники, которые приезжают в монастырь, должны жить по его режиму и правилам, выполнять порученную работу, осуществлять обряды. При этом такие действия с их стороны являются бескорыстными и не требуют никакой оплаты или предоставления каких-либо благ, кроме крова и еды. Аналогичным образом оценивается труд волонтеров и добровольцев на безвозмездной основе в церковных приходах.

Что касается трудового договора, то религиозная организация должна заключать его с конкретными лицами только в тех случаях, когда это предусмотрено ее уставом . Чаще всего трудовые отношения оформляются с бухгалтером, заведующим складом, водителем, помощником по хозяйству, священнослужителем, осуществляющим обряды, а также иными лицами, которые на постоянной основе выполняют определенную трудовую функцию (абз. 3 ч. второй ст. 57 ТК РФ).

Совет

Для выполнения эпизодических реставрационных, ремонтных и иных работ заключайте с их исполнителями гражданско-правовые договоры

Что включить в трудовой договор

Договор (образец ниже) должен содержать все обязательные условия , предусмотренные статьей 57 Трудового кодекса. В нем необходимо указать место работы, трудовую функцию сотрудника, дату начала работы, срок действия договора (если он срочный), условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, характер работы и условие об обязательном социальном страховании работника.

В то же время трудовой договор с сотрудником религиозной организации может учитывать особенности , установленные главой 54 Трудового кодекса (схема ниже). Например, он может содержать условие о заключении с работником договора о полной материальной ответственности. Причем работодатель может заключать его в соответствии с перечнем, определенным внутренними установлениями религиозной организации (ст. 346 ТК РФ).

Помимо этого, религиозные организации могут определять условия деятельности священнослужителей и других церковных работников с учетом своих внутренних установлений, требований Устава РПЦ и собственного устава. Они вправе предъявлять требования к сотрудникам в части религиозного образования, закреплять специфические обязанности работников, предусматривать дополнительные основания прекращения трудового договора. К последним могут быть отнесены: изменение вероисповедания, совершение аморального поступка, порочащего звание священнослужителя, неподчинение распоряжениям старшего по иерархии, неисполнение религиозных обрядов и проч.

В разделе «Кадровые документы»

вы найдете образец: трудовой договор с сотрудником религиозной организации (help.kdelo.ru/vk/item45144)

Какой договор выбрать – срочный или бессрочный

Религиозные организации могут по соглашению сторон заключать с сотрудниками срочные трудовые договоры без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. первая ст. 344 ТК РФ). Такая возможность предусмотрена частью второй статьи 59 Трудового кодекса и относится к иным случаям оформления трудовых отношений на определенный срок. Тем не менее в конечном итоге выбор характера договора зависит от результатов договоренности между работником и работодателем.

Внимание!

Сотрудник может привлекаться к сверхурочной работе, а также работе в выходные и нерабочие праздничные дни только с его письменного согласия
(ч. вторая ст. 99, ч. вторая ст. 113 ТК РФ)

Как внести запись в трудовую книжку

Любой работодатель должен вести трудовые книжки на каждого сотрудника, который проработал у него свыше пяти дней, если работа для него является основной (ч. третья ст. 66 ТК РФ). Это касается и некоммерческих организаций, в том числе религиозных. Поэтому если с сотрудником оформляются трудовые отношения, то должна быть внесена запись в трудовую книжку (образец ниже).

Это необходимо в том числе для того, чтобы священнослужитель или иной церковный работник мог подтвердить свой стаж при оформлении пенсии 1 .

Запомните главное

Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:

– Далеко не все религиозные объединения обязаны заключать трудовые договоры с физическими лицами. Это должны делать только те организации, которые имеют статус юридического лица. При этом необходимость оформления трудовых отношений с сотрудниками должна быть предусмотрена уставом религиозной организации.

– На сотрудников религиозной организации, оформленных по трудовому договору, распространяются нормы трудового законодательства. Священнослужители и церковные работники подлежат обязательному социальному страхованию и пенсионному обеспечению.

В «красной зоне». Как работают специалисты ковид-госпиталей в разгар эпидемии

Алексей Долотов, реаниматолог ковид-госпиталя: «Детей не видел полтора месяца»

Общежитие

Общежитие госпиталя для врачей оборудовано на четвертом этаже. Ну что там снимать? Общага как общага. У кого-то там полотенца висят на кровати, у кого-то, простите, носки с трусами. Кто-то кровать заправил, а кого-то на смену дернули прямо из постели. Он как встал, так и ушел.

Наше общежитие ничем не отличается от палат пациентов. Кто-то выкладывал в соцсети фотографии застекленных боксов, через которые всем друг друга видно, писали что-то про нарушение приватности. Так вот, у нас все то же самое. Есть несколько закрытых палат, но в большинстве своем это стеклянные боксы, в которых ты как в аквариуме.

В каждой палате или боксе живет по два-три человека. Это те врачи, которые не хотят идти домой, чтобы принести заразу домой. У многих маленькие дети, пожилые родственники – группа риска.

Условия вполне приличные. Есть душ, туалет.

Кормят хорошо – в обед привозят нормальный полноценный обед. Суп, щи вкусные, салат, второе. Мы с женой почти все время на работе, дома готовить некогда. Это очень выручает.

Я в общежитии остаюсь только на смену. Ночевать все-таки возвращаюсь домой. Как и жена. У моей тёщи, знаете ли, полный набор осложнений, которым ковид будет совершенно лишним. Так что сразу, как только все это началось, мы детей переселили к тёще. Они живут у бабушки, учатся удалённо. Я им даже с уроками помочь не могу, вся надежда на понимание учителей. Детей я не видел уже полтора месяца. Только по скайпу. Скучаю, конечно. Но это необходимая мера. Поверьте мне.

Дежурство у нас суточное – четыре часа в красной зоне, потом четыре часа отдыха. И так три раза. Сначала, конечно, было тяжело. Но человек такая скотина, которая ко всему привыкает. И мы постепенно адаптируемся. Но я не говорю, что становится прям легко. Поймите, наше государство за просто так деньги не платит. Это очень тяжелый труд.

Защитные костюмы

Их несколько видов: желтый, белый, бязевый советский противочумный костюм.

Желтый – это настоящая химическая и радиационная защита. Надевается быстро – там никаких лишних предметов нет. Защищает от всего вообще. На мой взгляд, для работы с вирусом он избыточен. Все-таки вирус – не радиация. И во внешней среде неустойчив. А жить в таком костюме невозможно. Он не дышит вообще. Через три минуты пижама, которая на тебе, вся мокрая и ты чувствуешь, что прилип везде. Через четыре часа – после смены – ты его снимаешь, а он полон воды, которая из тебя вышла. Реально, ты мокрый с ног до головы, как будто тебя облили.

Я в нем в первый раз чуть в обморок не упал.

Белый защитный тайвек чуть полегче. Но в нем тоже тяжело. Бязевый противочумный тоже мне кажется несколько избыточным. Ты в нем закутан по самое не хочу. Там очень много предметов, которые надо долго на себя надевать. Он очень хорошо защищает от чумы. Но вирус не чума, вирус – это второй класс опасности, а не первый, так что защиты «противочумника» тоже хватает с лихвой.

На лице у нас или две маски и защитные очки или противогаз. Две маски – это уже наше изобретение. Одной вполне достаточно, у неё хорошая фильтрация. Но наши врачи надевают две.

Я хожу в противогазе, мне в нем удобнее. Он к морде прилипает и ты после него как обезьянка-капуцин еще часа два: лицо очень отекает. И дышишь в нем как Дарт Вейдер в «Звездных войнах». Что ты там внутри него говоришь – не очень понятно. По телефону вообще невозможно разговаривать. Пациенты не узнают. Впрочем, для пациентов мы все, как инопланетяне, на одно лицо. Только по росту и отличаемся.

Похудели, кстати, все. После четырех часов работы в защитном костюме есть не хочется, хочется только пить.

На руках у нас перчатки – две или даже три пары сразу. Перчатки плотные, хирургические. И надо этими руками, которые полностью теряют чувствительность, в людей иголочки и трубочки разные вставлять. Это само по себе не просто, а когда на тебе костюм, непросто вдвойне. Так что врачи и медсестры, которые справляются с этим, настоящие герои.

Переквалификация

Я по специальности неонатолог-реаниматолог. В перинатальном центре работал с новорожденными с экстремально низкой массой тела и разными патологиями. Сейчас работаю со взрослыми пациентами. И это совсем другая медицина. Конечно, мне непросто. И всем моим докторам непросто тоже.

Основная проблема – это кардиология и прочие осложнения. С тех пор, как я закончил мединститут, много чего изменилось – классификация болезней, лекарства, подходы к лечению, диагностика, методы исследования. Я все это время занимался новорожденными детьми, это другая специализация. Поэтому с каждой дежурной бригадой в красную зону заходит «взрослый» реаниматолог. Это очень выручает: всегда есть, с кем посоветоваться, нет ощущения, что тебя просто бросили в омут и справляйся, как хочешь. Так что мы привыкли уже, и неонатологи, и даже девчонки-акушерки.

Удивительно, но хрупкие девочки в этой ситуации подчас оказываются сильнее и надежнее мужиков. Экстремальные условия проверяют людей на прочность – ты сразу понимаешь, на кого ты можешь опереться, к кому можно повернуться спиной.

Об эпидемии и военной медицине

Сейчас люди болеют гораздо тяжелее, чем это было в начале эпидемии. Пациентов больше, и они более «тяжелые». На ИВЛ попадает гораздо больше заболевших. Так оно и должно быть по законам эпидемии. Сначала просто наплыв, а потом усиление тяжести. Потом может быть по-всякому. Главное, чтобы у нас не повторился итальянский сценарий.

У меня много знакомых живет в Италии, не думаю, что им есть какой-то смысл врать, все они писали, что в Италии всё было очень плохо. Много было умерших.

Самый ужасный выбор, перед которым может оказаться врач – выбирать, кому жить, а кому умирать. Этот выбор в военной медицине называется «сортировкой». Нас этому учили те, кто воевал, и кто был занят в военной медицине в горячих точках. Седые насквозь, совсем не пьющие мужики. Это очень страшно. Мне совершенно не хочется сталкиваться с таким выбором.

Чтобы не повторить итальянский сценарий, надо выдержать изоляцию. Реально, люди, сидите дома! Мои родители за два месяца ни разу не вышли из дома – как только попытались, я на них наорал. Потому что я не могу, ну, правда, не могу допустить, чтобы и они тоже этой ерундой заболели. Я с детьми не виделся полтора месяца, потому что так надо, потому что им совсем не надо болеть. Если есть возможность сидеть дома – сидите дома. Если нет возможности – то в обязательном порядке носите маску и перчатки. Пока не переболеет две третьих, а лучше – три четвертых населения. Чтобы выработался стадный иммунитет.

Технический сотрудник одного из саратовских ковид-госпиталей (анонимно): «Нам доплаты не положены»

Какое-то время, пока больницу переоборудовали под госпиталь, мы тут практически жили. Выходных не было больше месяца. В восемь утра я уже на работе, заканчиваю что-то около полуночи и потом домой.

Полчаса в эту горячую пору – очень ценное время. За эти минуты можно успеть отдохнуть.

Мы, технические сотрудники госпиталей, в которых лечат заболевших ковидом. Мы так же, как и врачи, ходим в «красную зону» — когда на 15 минут, а когда на 3-4 часа. В зависимости от проблемы, которая нас там ждет.

В «красной зоне» так же ломается сантехника, перегорают лампочки, ломается медицинская техника, которую приходится ремонтировать, настраивать, подключать. Недавно возникла проблема с кислородом. Я ходил, ремонтировал.

Сейчас больница встала на новые рельсы, поэтому присутствие техников, электриков, сантехников, слесарей необходимо больше, чем раньше. Далеко не все готовы работать в новых условиях. В какой-то момент мы остались без электриков, и пришлось всю эту работу брать на себя. Нагрузка, соответственно, возросла.

Несмотря на то, что мы так же, как и доктора, работаем в «красной зоне», нам доплаты не положены. Мы работаем за прежнюю зарплату, которая возросшую нагрузку не учитывает и риск заражения не учитывает тоже. Так что я не обвиняю тех, кто уволился – люди берегут себя, свое здоровье, свои семьи. Но кто-то же должен делать эту работу – менять лампочки, чинить сантехнику, настраивать аппараты?

Я свою семью от греха отправил на дачу. Они там грядки причесывают. На ночь я, конечно, домой приезжаю. Скучаю по домашней обстановке. Голодаю вот (смеётся). Столько времени мы с ребятами на работе проводим, что поесть приготовить некогда. Только и успеваешь что-то на обед урвать.

Защитные костюмы у нас такие же, как и у докторов. Они все разве что только по размерам различаются. Мы как работаем – надеваем костюм, заходим в «красную зону», работаем там, потом выходим и сдаем костюм на дезинфекцию. Его обрабатывают, и кто его наденет следующим – неизвестно. С костюмами нет проблем.

Я предпочитаю внутри работать в маске. Все-таки противогаз мешает – иногда требуется связаться с «зеленой зоной», чтобы какие-то проблемы решить. А в противогазе разговаривать невозможно.

Пока мы разговариваем, кстати, у меня уже третий звонок по второй линии идёт. Труба зовёт к работе! И весь рабочий день у нас в таком кипеше. Я побежал.

Рекомендации священнослужителям во время пандемии коронавируса (COVID-19)

  • Предыдущая статья Госдума РФ приняла новый закон об освобождении религиозных организаций от налогов и страховых взносов
  • Следующая статья Церковь в интернет-пространстве: несколько важных правил
Поделиться

Адвокат Инна Загребина: «За последнюю неделю к нам за правовой помощью обратились более 5 000 верующих. В этой связи мы решили обобщить наиболее часто встречающиеся вопросы и опубликовать краткие рекомендации для священнослужителей».

Некоммерческое партнерство «Гильдия экспертов по религии и праву», Юридическая служба Централизованной религиозной организации Российская Церковь христиан веры евангельской (РЦХВЕ) подготовили рекомендации для священнослужителей во время пандемии коронавируса.

1. Режим «выходных дней»

Режим «выходных дней» был введен Указом Президента РФ от 02.04.2020 N 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)».
Указ установил нерабочие дни с 4 по 30 апреля 2020 года включительно с сохранением за работниками заработной платы. Он касается всех, кто работает по трудовым договорам. То есть, требование не распространяется на тех, кто осуществляет свою деятельность в религиозной организации по гражданско-правовым договорам (подряда, оказания услуг итп), в том числе по договорам волонтера.

Можно ли оставить неделю рабочей?
Да, если сотрудники религиозной организации могут работать удаленно. Между тем, руководитель религиозной организации не может на этом настаивать, но он вправе попросить, а работник может согласиться. Но если удаленно работать не получается, или работник против, то необходимо иметь в виду, что это официально нерабочие дни. Если сотрудник не выйдет на работу в этот период, уволить его невозможно.

Как оплачивать нерабочие дни?
Эти дни оплачиваются по принципу, как если бы работник работал по своему графику. Если работник согласился работать удаленно, то дни оплачиваются как обычно, без повышения ставки. При этом необходимо иметь в виду, что уменьшение зарплаты незаконно.

Кто должен оплачивать?
Все дни должен оплатить работодатель за свой счет. Председатель правительства РФ Михаил Мишустин поручил Минтруду и ФНС России обеспечить еженедельный мониторинг ситуации с невыплатой заработной платы. Такое решение было принято по итогам заседания президиума координационного совета при правительстве по борьбе с распространением коронавируса.

Какая ответственность за невыплату или неполную выплату зарплаты?
Напомним, невыплата или неполная выплата в установленный срок зарплаты, других выплат в рамках трудовых отношений, либо установление зарплаты в размере менее установленного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере 10-20 тыс. руб., на юрлиц – 30-50 тыс. руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ)

Что делать религиозным организациям?
Религиозная организация является некоммерческой организацией, соответственно целью ее существования не является извлечение прибыли и она существует за счет добровольных пожертвований прихожан. Учитывая эту особенность, законодатель предусмотрел для религиозных организаций право в соответствии со своими внутренними установлениями привлекать добровольцев (волонтеров) для участия в организации богослужений, других религиозных обрядов и церемоний, а также для выполнения работ, оказания услуг, направленных на поддержку и обеспечение видов деятельности религиозных организаций, предусмотренных их уставами.

Договор с добровольцем (волонтером) не является трудовым договором. Соответственно не попадает под действие ТК РФ, и, как следствие, у религиозной организации не возникает обязанности выплачивать зарплату. Однако религиозная организация вправе предусматривать в договоре возмещение связанных с его исполнением расходов добровольца (волонтера) на питание, приобретение форменной и специальной одежды, оборудования, средств индивидуальной защиты, предоставление помещения во временное пользование, оплату проезда до места назначения и обратно, уплату страховых взносов на добровольное медицинское страхование добровольца (волонтера) либо на страхование его жизни или здоровья при осуществлении им добровольческой (волонтерской) деятельности.

Однако следует иметь в виду, что с теми, с кем заключен трудовой договор, заключение волонтерского договора и прекращение трудового договора вопреки воле работника противозаконно. Если работник религиозной организации сам изъявляет желание стать добровольцем (волонтером) и прекратить трудовые отношения, то с точки зрения законодательства препятствий нет, так как в религиозных организациях верующие в соответствии с внутренними установлениями не работают, а осуществляют вверенное им служение. Порядок заключения договора добровольца и его образец можно найти в книге Ивана Боричевского «Благородное призвание».

2. Режим самоизоляции

Режим всеобщей самоизоляции со всеми вытекающими запретами, введен во многих регионах России. Сложность данного нововведения заключается сразу в нескольких моментах:

1. Правовой статус данного режима не совсем понятен. С одной стороны самоизоляция является добровольным актом гражданской ответственности, с другой стороны граждан привлекают к административной ответственности в случае его несоблюдения.
2. Правовое регулирование данного режима вводится субъектами РФ самостоятельно, в связи с чем в разных регионах разные правовые нормы и ответственность, соответственно практика не единообразная.

Несмотря на данные трудности правового регулирования, ответим на наиболее волнующие священнослужителей вопросы.

Имеет ли право священнослужитель покидать место проживания для осуществления своей деятельности?
Как мы отмечали выше, нормативно-правовые акты, регулирующие ограничительные меры в каждом регионе свои. В этой связи необходимо:
— ознакомится с действующим в вашем регионе нормативно-правовым актом. Внимательно посмотреть перечень тех, кому разрешено покидать место проживания.
— в случае, если вы не нашли в перечне религиозные организации, рекомендуем связаться по телефону с органами государственной власти (например, в Москве с Правительством Москвы) и выяснить данный вопрос. Также рекомендуем поддерживать отношения со священнослужителями Русской Православной Церкви, которые, как правило, хорошо осведомлены о ситуации с религиозными организациями в своем регионе.

Как правило, практически во всех регионах священнослужителям зарегистрированных религиозных организаций органы государственной власти идут на встречу.

Также настоятельно рекомендуем уточнить, какой правовой порядок предусмотрен для покидания места проживания. Во многих регионах ввели различные документы, которые необходимо заполнить для покидания места проживания. В других действует смс-режим. В-третьих, в Администрацию города подаются списки священнослужителей и.т.п.

Имеют ли право религиозные объединения проводить богослужения с прихожанами в культовых и иных зданиях?
Нормативно-правовые акты, регулирующие данный вопрос в каждом регионе отличаются. В этой связи необходимо ознакомится с действующим в вашем регионе нормативно-правовым актом. Тем не менее, во многих субъектах РФ религиозным объединениям рекомендовано принять меры безопасности и не проводить богослужения с присутствием на нем прихожан.

Обращаем внимание, что не в одном НПА нет прямого запрета, так как «право человека и гражданина на свободу совести и свободу вероисповедания может быть ограничено федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов человека и гражданина, обеспечения обороны страны и безопасности государства».

Между тем, в случае заражения верующих коронавирусной инфекцией религиозная организация (если будет доказана ее вина) может быть привлечена как к административной, так и уголовной ответственности.

Административная ответственность

Статья 6.3. КоАП РФ:
1. Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, выразившееся в нарушении действующих санитарных правил и гигиенических нормативов, невыполнении санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий,
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до пятисот рублей; на должностных лиц — от пятисот до одной тысячи рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пятисот до одной тысячи рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Те же действия (бездействие), совершенные в период режима чрезвычайной ситуации или при возникновении угрозы распространения заболевания, представляющего опасность для окружающих, либо в период осуществления на соответствующей территории ограничительных мероприятий (карантина), либо невыполнение в установленный срок выданного в указанные периоды законного предписания (постановления) или требования органа (должностного лица), осуществляющего федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор, о проведении санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий
влекут наложение административного штрафа на граждан в размере от пятнадцати тысяч до сорока тысяч рублей; на должностных лиц — от пятидесяти тысяч до ста пятидесяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пятидесяти тысяч до ста пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

3. Действия (бездействие), предусмотренные частью 2 настоящей статьи, повлекшие причинение вреда здоровью человека или смерть человека, если эти действия (бездействие) не содержат уголовно наказуемого деяния, влекут наложение административного штрафа на граждан в размере от ста пятидесяти тысяч до трехсот тысяч рублей; на должностных лиц — от трехсот тысяч до пятисот тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пятисот тысяч до одного миллиона рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от пятисот тысяч до одного миллиона рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Уголовная ответственность

Статья 236 УК РФ
1. Нарушение санитарно-эпидемиологических правил, повлекшее по неосторожности массовое заболевание или отравление людей, наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до одного года.
2. То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, наказывается обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок от шести месяцев до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет, либо лишением свободы на тот же срок.

Автор: Инна Владимировна Загребина
Адвокат, председатель правления НП «Гильдия экспертов по религии и праву», главный редактор журнала «Юридическое религиоведение», руководитель Юридической службы РЦХВЕ

Типы средств защиты

СИЗ для органов дыхания разделяются в зависимости от уровня защиты. Ниже — их виды в порядке возрастания эффективности.

1. Трехслойная одноразовая маска. Создает барьер от разбрызгивания инфекционных частиц при разговоре, чихании. Маска работает в одну сторону: не защищает здоровых людей от вируса, но предотвращает его передачу от больных.

Носители SARS-CoV-12, у которых болезнь протекает бессимптомно, могут не знать, что распространяют инфекцию. Поэтому маска нужна всем.

2. Санитарно-гигиеническая многоразовая повязка. Сшита из мягкого материала, можно стирать и гладить. По уровню эффективности аналогична предыдущей. Предотвращает распространение инфекции от больных к здоровым.

3. Респиратор FFP2. Оснащен фильтром, который отсеивает до 95% частиц, — это второй класс защиты. Клапан плотно прилегает к лицу, не пропуская возбудителя через щели. Такое средство могут носить здоровые люди, чтобы не заразиться коронавирусом.

4. Респиратор FFP3. Третья, максимальная степень защиты. Оснащен фильтром, отсеивающим до 98% всех аэрозолей. Необходим тем, кто напрямую контактирует с заболевшими.

Гигиена и украшения

Стоит учесть, что ислам очень строго относится к вопросам не только духовной, но и физической чистоты. Поэтому религиозные наставники часто советуют мусульманам шевелить кольцо, прокручивая его на пальце, во время каждого омовения и купания. Это необходимо, чтобы вода и моющие средства попали на всю поверхность рук, ведь подобные украшения часто плотно примыкают к коже.

Многие верующие люди носят перстни, на которых имеются религиозные символы или даже указано имя Всевышнего. С такими ювелирными изделиями следует обращаться подобающим образом. А направляясь в какое-либо нечистое место (например, туалет), обязательно заранее снять кольцо и попросить кого-либо из доверенных лиц его подержать.

«Сунан ат-Тирмизи» содержит хадис, который передал мусульманам сподвижник основателя религии, Анас ибн Малик. Этот религиозный деятель сказал: «Когда пророк (мир ему и благословение) ходил справлять нужду, то он снимал кольцо». Известно, что человека, которому в это время было доверено держать реликвию, звали Муайкаб ибн Абу Фатима ад-Давси.

В Британии запретили ношение креста

  • Вы не можете ответить в тему
  • Перейти к первому непрочитанному сообщению

#41 Algis

  • Пользователи
  • 270 сообщений
    • Город Astana
    • Вероисповед.: католичество

    wannie (12 Март 2012 — 09:11) писал:

    • Наверх

    #42 Александр-К

  • Пользователи
  • 598 сообщений
    • Вероисповед.: РПЦ

    wannie (12 Март 2012 — 09:11) писал:

    • Наверх

    #43 Гость_Алексей 1976_*

    • Гости

    Кстати, вот недавняя тема в тему:

    • Наверх

    #44 wannie

  • Пользователи
  • 2 041 сообщений
    • Город Outback Australia
    • Вероисповед.: католичество

    Александр-К (12 Март 2012 — 09:19) писал:

    • Наверх

    #45 Александр-К

  • Пользователи
  • 598 сообщений
    • Вероисповед.: РПЦ

    Алексей 1976 (12 Март 2012 — 09:27) писал:

    Кстати, вот недавняя тема в тему:

    • Наверх

    #46 Александр-К

  • Пользователи
  • 598 сообщений
    • Вероисповед.: РПЦ

    wannie (12 Март 2012 — 09:42) писал:

    • Наверх

    #47 wannie

  • Пользователи
  • 2 041 сообщений
    • Город Outback Australia
    • Вероисповед.: католичество

    The Archbishop of York has attacked the government for denying that Christians have a right to wear the cross at work.
    Dr John Sentamu hit out at «meddling» after it emerged that ministers were fighting a case brought by two women at the European Court of Human Rights.
    The pair, Nadia Eweida and Shirley Chaplin, claim that they were discriminated against when their employers barred them from wearing the symbol.
    Mrs Eweida’s case dates from 2006 when she was suspended by British Airways for breaching BA’s uniform code; Mrs Chaplin was barred from working on wards by Royal Devon and Exeter NHS Trust after refusing to hide the cross she wore on a necklace chain.

    Архиепископ Йорка выступил против правительства из-за отказа в гарантии христианам права носить крест на рабочем месте. Доктор Джон Сентаму осудил вмешательство правительства, после того как стало известно, что министры были частью оппозиции в процессе, заведенном 2-мя женщинами в Европейском Суде по правам человека. Надия и Ширли утверждают, что они стали жертвами дискриминации, когда их работодатели запретили ношение этого символа. Надиа была отстранена от работы за нарушение дресс-кода. Ширли — отстранена от определенных видов работ ( слюдьми) — после отказа убрать крест под одежду.

    Т.е. проблема не в том, что правительство запрещает носить крест. А в том, что правительсиво защищает право работодателей вводить определенный дресс-код.

    • Наверх

    #48 wannie

  • Пользователи
  • 2 041 сообщений
    • Город Outback Australia
    • Вероисповед.: католичество

    Александр-К (12 Март 2012 — 09:42) писал:

    Вы сей холокост из России чуете? Католикам большой католический крест поверх одежды в армии в России разрешат носить? Не факт, что даже православный разрешат. Разговор именно о том.

    Я не говорю, что это хорошо. Но ситуация совсем не такая, как хочет показать»Эхо Москвы». И рассказы о погибели христианства в Европе обычно подразумевают гораздо лучшую ситуацию в России, что очень спорно.

    • Наверх

    #49 servusDei

  • Пользователи
  • 864 сообщений
    • Город Москва
    • Вероисповед.: католичество

    Как установить в организации ношение масок?

    Если работодатель хочет обязать своих сотрудников использовать маски, то нужно создать локальный акт, где будут перечислены все меры профилактики на предприятии, а также издать приказ о выдаче и ношении масок и перчаток.

    С персоналом нужно провести инструктаж в связи с коронавирусом и ознакомить их с новыми правилами поведения на предприятии. Следует выдать сотрудникам памятки с профилактическими мерами, которые вводятся в организации, объяснить им, что их соблюдение позволит самому не заразиться коронавирусом и не заразить своих коллег.

    Также нужно объяснить, как именно следует носить маску — чтобы она плотно прилегала к лицу, закрывала нос, рот и подбородок.

    Приказ о ношении масок нужно донести до сведения персонала под роспись, после этого можно требовать соблюдения установленных норм.

    Сколько нужно в день, неделю, месяц — норма выдачи

    ВОЗ утверждает, что медицинская одноразовая маска сохраняет свои защитные свойства на протяжении двух часов использования. Исходя из этого, можно рассчитать количество, необходимое персоналу на день, неделю, месяц использования.

    На каждые 2 часа рабочего дня необходима одна маска.

    Если рабочий день длится 8 часов, то одному работнику требуется 4 одноразовые маски в день.

    Соответственно, в неделю при пятидневной рабочей неделе это количество увеличивается до 20 штук (4 шт. в день умножить на 5 дней).

    Если взять среднее число рабочих дней месяца 21, то одному работнику в месяц необходимо 84 маски (4 шт. умножить 21 день).

    Каждый работодатель может самостоятельно рассчитать, сколько масок нужно выдавать работникам в день, неделю и месяц, исходя из средней численности своего персонала и их трудового режима и рабочего графика.

    Как выдавать СИЗ в период эпидемии COVID-19?

    При выдаче масок и перчаток персоналу следует опираться на рекомендации ВОЗ, который советует менять маски каждые 2 часа, а также использовать медицинские специальные средства защиты, которые способны защитить от коронавируса. Рекомендуется дополнительно составить график смены масок при коронавирусе, его образец можно скачать здесь.

    Работодателю следует закупить указанные СИЗ запасов по крайней мере на 5 дней и ежедневно выдавать необходимый объем сотрудникам.

    В момент выдачи рекомендуется вести журнал регистрации выдачи масок, где работники будут расписываться по факту их получения. Это позволит работодателю при необходимости отчитаться, что все положенные действия им выполнены, работники обеспечены средствами защиты.

    Скачать образец приказа

    В обязательном порядке работодатель должен закрепить свое решение в распорядительном документе — составляется приказ о ношении и выдаче средств защиты от коронавируса.

    В приказе отражается:

    • основание для его издания и причина;
    • распоряжение выдавать средства защиты персоналу — 1 медицинская маска на каждые 2 часа (по рекомендациям ВОЗ);
    • обязанность сотрудников носить полученные средства защиты на территории организации и правильно их применять;
    • назначение ответственных лиц.

    О проведении массовых мероприятий в связи с пандемией COVID-19

    Новое:
    Изменения в проведении массовых мероприятий в Москве в соответствии с Указом мэра Москвы от 9 июля 2020 года № 77-УМ

    Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 22.05.2020 № 15 утверждены санитарно-эпидемиологические правила СП 3.1.3597-20 «Профилактика новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» (вступают в силу 07.06.2020).

    Согласно п. 4.4. Санитарно-эпидемиологических правил СП 3.1.3597-20 «Профилактика новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» (далее — СП 3.1.3597-20), к мероприятиям, направленными на «разрыв» механизма передачи инфекции, относится ограничение или отмена проведения массовых мероприятий (развлекательных, культурных, спортивных).

    Санитарно-эпидемиологические правила СП 3.1.3597-20 действуют до 01.01.2021.

    Означает ли п. 4.4. Санитарно-эпидемиологических правил СП 3.1.3597-20, что до 01.01.2021 на территории России запрещено проведение любых массовых мероприятий?

    Ответ

    Согласно п. 3 ст. 39 ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» соблюдение санитарных правил является обязательным для граждан, индивидуальных предпринимателей и юридических лиц.

    В тоже время СП 3.1.3597-20 не содержит безусловного запрета на проведение всех массовых мероприятий для всех юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на территории России.

    Согласно п. 1.1. СП 3.1.3597-20, данные санитарно-эпидемиологические правила устанавливают требования к комплексу организационных, профилактических, санитарно-противоэпидемических мероприятий , проведение которых обеспечивает предупреждение возникновения и распространения случаев заболевания новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) на территории Российской Федерации.

    Ограничение или отмена проведения массовых мероприятий (развлекательных, культурных, спортивных) является мероприятием, направленными на «разрыв» механизма передачи инфекции и относятся к противоэпидемическим мероприятиям в отношении COVID-19 (раздел IV. СП 3.1.3597-20).

    Согласно п. 4.1. СП 3.1.3597-20, противоэпидемические мероприятия в отношении COVID-19 включают комплекс мер, направленных на предотвращение завоза и распространение инфекции, и организуются территориальными органами Роспотребнадзора с участием уполномоченных органов государственной власти субъектов Российской Федерации.

    Таким образом ограничение или отмена проведения массовых мероприятий согласно СП 3.1.3597-20 организуется территориальными органами Роспотребнадзора совместно с органами государственной власти субъектов Российской Федерации. Именно они решают ограничить массовые мероприятия или отменить полностью на конкретной территории с учётом эпидемиологической ситуации.

    Следовательно, по нашему мнению, Санитарно-эпидемиологические правила СП 3.1.3597-20 не вводят обязательного общероссийского запрета на проведение массовых мероприятий до 01.01.2021, но они указывают на то, что данный запрет может быть введён в качестве противоэпидемического мероприятия в отношении COVID-19.

    Санитарно-эпидемиологические правила СП 3.1.3597-20 начинают действовать с 07.06.2020. Их практическое применение, на наш взгляд, возможно путём установления в нормативном акте субъекта Российской Федерации прямого запрета (ограничения) на проведение массовых мероприятий. Например, как это сделано сейчас в Москве, где массовые мероприятия запрещены Указом Мэра Москвы до 14.06.2020.

    Ещё одним вариантом практической реализации СП 3.1.3597-20 может явиться отказ компетентных органов в согласовании массовых мероприятий со ссылкой на позицию Роспотребнадзора, либо существенное изменение их формата.
    В дополнение также отметим, что о возможности проведения массовых мероприятий в 2020 году свидетельствует и анонсированное 26.05.2020 Президентом России проведение парада победы 24.06.2020 и шествия «Бессмертного полка» 26.07.2020.

    Смотрите также: Запрещено ли проведение на территории города Москвы частных мероприятий (корпоративы, свадьбы, юбилеи и т.д.) в связи с COVID-19?

    Подпишитесь на рассылку новостей законодательства в связи с COVID-19
    Подписаться

    Читайте другие статьи раздела «Аналитика законодательства COVID-19»
    Читать

    Читать еще:  Норильск посетит делегация красноярской епархии
    Ссылка на основную публикацию
    Статьи c упоминанием слов:
    Adblock
    detector